João Alberto Costenaro

Treinamentos

Liderança - Programa The Coaching Clinic

É senso comum que o desenvolvimento do potencial humano nas empresas é fator fundamental para o próprio desenvolvimento dos negócios. A SELETA especializou-se em liderança-coach, capacitando os líderes a agirem de maneira coach com seus liderados.

Consultores licenciados pela Corporate Coach U, o principal fornecedor global de treinamento e serviços de coach corporativo, treinam os indivíduos nas competências necessárias para se tornarem líderes-coaches. Seguindo esse modelo, obtém-se respostas rápidas, estimula-se a criatividade e possibilita-se que o desempenho, a flexibilidade e o esforço individual sejam constantes. A maneira coach de agir possibilita às organizações uma vantagem competitiva e um meio eficaz de proceder e operar em ambiente de contínua mudança.

Liderança-Coach

Executivos e líderes bem sucedidos estão hoje desenvolvendo suas habilidades de coaching para dar suporte e melhorar o desempenho e o desenvolvimento de seus colaboradores.
Gerentes e líderes desenvolvem sua competência em coaching quando:

Aumentam sua conscientização sobre o coaching e seus benefícios, e aderem ao conceito e ao processo.
Instruem-se nos conceitos e ferramentas de coaching.
Identificam seu próprio estilo de coaching, seu próprio nível de habilidade e aprendem a identificar as preferências dos outros para serem coached;
Praticam coaching usando as melhores ferramentas e seus próprios pontos fortes continuamente, aperfeiçoando e estabelecendo sua competência de coaching por meio do feedback e do coaching constante.

Objetivos do programa

Promover inovação e acelerar resultados.
Desenvolver e reter recursos humanos estratégicos.
Alavancar a comunicação e eficácia das equipes na organização.
Aumentar o comprometimento com metas pessoais, profissionais e organizacionais.

Benefícios do Programa

Os participantes deste programa:
Descobrem um poderoso processo para gerenciamento e liderança.
Identificam que gerentes e líderes desenvolvem habilidades de coaching e competências mais eficientes.
Apreciam o programa porque são apoiados por um modelo que propicia a descoberta e utilização dos próprios e singulares pontos fortes.
Sentem que o coaching provê um ambiente ganha-ganha, tanto para o coach quanto para o liderado.
Reconhecem uma forma concreta de levar uma pessoa de onde ela está para onde ela mesma quer chegar.
Confirma que o indivíduo é levado a analisar um problema de forma que a solução parta do próprio indivíduo.
Constatam que o programa cria os benefícios que a organização procura.
Reconhecem a praticidade e aplicabilidade imediata.

Público-alvo

Presidentes, diretores, gerentes, líderes em geral, gestores de RH e profissionais liberais que querem ter um modelo de coaching realmente testado e comprovadamente eficiente.

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